Главная | Сокращение численности персонала и штата организации

Сокращение численности персонала и штата организации

Удивительно, но факт! Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке каждого работника.

Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии В течение всего периода проведения сокращения штата работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором ч. Если это не сделано, увольнение также может быть признано незаконным. Запрашивается мнение профсоюза При сокращении работника — члена профсоюза выборный орган первичной профсоюзной организации представляет мотивированное мнение в течение семи рабочих дней. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

При несогласии профсоюза с сокращением он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если согласие так и не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня запроса мнения профсоюза имеет право принять окончательное решение о сокращении. Член профсоюза должен быть уволен в течение месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюза ст. Если мотивированное мнение профсоюза не запрашивалось или нарушен срок увольнения после его получения, увольнение будет признано незаконным.

Один экземпляр предложения работодатель вручает работнику.

Основания для сокращения штата работников по ТК РФ – общие правовые нормы

На втором экземпляре предложения экземпляре работодателя работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается[2]. Варианты дальнейшего развития 6-го шага пошаговой процедуры сокращения численности и штата могут быть следующие: И начинается процедура перевода на другую работу. Если работник отказывается от перевода, то он либо пишет это на предложении о переводе — экземпляре работодателя, либо пишет отдельное заявление об отказе от перевода.

Если написано заявление, то оно регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

Домашний очаг

Если работодатель не может предложить работнику перевод в связи с отсутствием вакансий, то рекомендуется составить об этом документ например, уведомление об отсутствии вакансий, о невозможности предложить перевод и довести его до сведения работника под подпись.

Уведомление готовится в двух экземплярах по одному для каждой из сторон , регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. На втором экземпляре уведомления экземпляре работодателя работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается[3].

Непосредственно перед увольнением работнику следует предложить новые появившиеся вакансии.

Удивительно, но факт! Сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности.

Издание приказа распоряжения о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении. Имейте в виду, что согласно ст. Регистрация приказа распоряжения в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов распоряжений. Ознакомление работника с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора под роспись.

Что такое сокращение численности и штата?

Как выглядит запись в трудовой книжке при сокращении Для чего надо знать, в чем разница между сокращением численности или штата работников Одной из наиболее сложных процедур, предшествующих увольнению, является сокращение, поскольку с его проведением Трудовой кодекс связывает многие ограничения и гарантии, обязательные для соблюдения ст. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников предусмотрено п.

При этом какие-либо разъяснения, для чего термин разбивается на 2 составляющие, в самом кодексе отсутствуют.

Нет их и в подзаконных актах. Но такая терминология имела место еще в советском законодательстве. И науке трудового права, и судебной практике известно, чем сокращение численности отличается от сокращения штата как по содержательным характеристикам, так и по вытекающим из этого правовым последствиям.

Эти различия нужно знать: В конечном счете цель — максимально соблюсти права работников, с тем чтобы избежать санкций и иных последствий, предусмотренных ТК РФ или ст. К сожалению, как и во многих других случаях, при разграничении оснований сокращения не обошлось без разногласий. Рассмотрим существующие точки зрения по этому вопросу. Разногласия по вопросу о различии между сокращением численности и сокращением штата По данной теме высказано 2 точки зрения, из которых вытекает различная трактовка уменьшения численности: Ушакова ; положение о числе сотрудников и должностей учреждения, их функциях и окладах, постоянный состав сотрудников учреждения согласно словарю С.

Из всего этого можно сделать вывод о том, что штат работников является постоянной величиной, регламентированной штатным расписанием на определенный промежуток времени до момента введения в действие нового штатного расписания.

Таким образом, штат работников организации измеряется в штатных единицах, а не в должностях.

Вложенные файлы

С другой стороны, численный состав организации может быть меньше или превышать количество штатных единиц, предусмотренных штатным расписанием, так как должности могут быть вакантными или на одной штатной единице могут числиться несколько человек. Пример 1 В структуре организации предусмотрены четыре бухгалтера, в соответствии с чем в штатном расписании существует должность бухгалтера в количестве четырех штатных единиц.

Удивительно, но факт! Акт подписывается составителем и работниками, присутствовавшими при отказе.

Фактически работниками заняты только три штатных единицы этой должности, а четвертая временно вакантна. Таким образом, списочная численность бухгалтеров меньше штатной численности. Пример 2 Вакантных штатных единиц нет, а на одной из единиц оформлены два человека так как одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а на ее место по срочному трудовому договору принята новая.

Удивительно, но факт! Между тем при возникновении спора работодатель должен подтвердить факт исполнения обязанности по предложению вакантных позиций.

В этом случае списочное количество работников на должности бухгалтера превышает штатное количество. Поэтому, очевидно, имеет смысл разделять такие понятия, как штатная численность и списочная численность, что дает основание склоняться к точке зрения, согласно которой сокращение численности работников — это уменьшение общего числа работников организации, а сокращение штата работников — это уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности.

Примером, приведенным в п. Однако применяя норму п. Обоснование принятого решения о сокращении штата работников По общему правилу работодатель вправе самостоятельно определять структуру, штат и численность организации при условии обязательного подтверждения изменений новым штатным расписанием или приказом о внесении изменений в действующее штатное расписание, а также расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Естественно, при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий. Сокращение численности или штата то есть - увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ , пожалуй, самый хлопотный способ увольнения работников по инициативе работодателя. Он требует пристального внимания ко всем формальностям. Малейшее пренебрежение к законодательно установленной процедуре может стать поводом для судебного разбирательства и восстановления уволенного на работе.

Но для начала предлагаю определиться в понятиях. Сокращение численности работников - это уменьшение общего числа работников организации.

Основания для сокращения численности или штата – когда они нужны, перечень

Сокращение штата работников - уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности. Ознакомившись с приказом, увольняемые расписываются и ставят дату; уведомляются профсоюзные органы; каждому увольняемому вручают письменное уведомление с датой предстоящего увольнения и предложением вакантных должностей.

Сокращение штата и сокращение численности работников Необходимо помнить, что с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери ст.

Сказанное подтверждается и судебной практикой. Президиумом Верховного Суда РФ Чем отличается сокращение численности от сокращения штата Дробная единица приравнивается к целой.

Удивительно, но факт! Соответственно, в случае решения работницы выйти из отпуска ее должность оказывалась занятой, что является нарушением действующего законодательства и трудового договора с работником.

Так, если происходит уменьшение целой единицы до 0,5, это не считается сокращением штата, а является существенным изменением условий труда ст. Если по первому из параметров работодатель вправе самостоятельно определить показатели, которые он считает значимыми для оценки работы, с учетом понятия квалификации, данного в ст.

Что лучше?

При этом если сокращение носит массовый характер — профсоюз должен быть предупрежден за три месяца. Необоснованным будет признано увольнение, даже если был нарушен порядок уведомления лишь одной из вышеописанных сторон. Сокращение должно быть действительным — если контролирующие органы обнаружат, что, если при сокращении численности штата в ближайшее время на аналогичную должность были приняты новые работники, увольнение может быть признано фиктивным. Также, фиктивным считается упразднение должностей одновременно с организацией новых аналогичных по своим обязанностям на предприятии.

Увольнение беременной работницы однозначно будет признано незаконным в судебном порядке вне зависимости от иных обстоятельств. Нарушение преимущественного порядка оставления на работе. Если работодателем будет сокращен человек, имеющий подтвержденную более высокую квалификацию и более высокие показатели эффективности труда в одной и той же должности, то это сокращение также будет считаться необоснованным.

Несвоевременная оплата причитающихся работнику средств и выдача документов. Если работодатель нарушит порядок оплаты выходного пособия и выдачи работнику документов, равно как и если работник останется на работе хотя бы один день после увольнения, исполняя свои рабочие обязанности, таковое сокращение будет также считаться необоснованным.



Читайте также:

  • Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам
  • Дача и получение взятки состав преступления