Главная | Документальное оформление приема на работу

Документальное оформление приема на работу

В случае, когда работник фактически допущен без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала фактического допущения к работе. В период испытании на работника распространяются положения трудового законодательства и НПА содержащих нормы трудового права в полном объеме, а также положения актов социального партнерства и естественно локальных нормативных актов.

Запрещено устанавливать испытания при приеме на работу для следующих лиц: Избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, если конкурс проводится в порядке установленным НПА Беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет. Несовершеннолетних работников Выпускников имеющих гос. Роспись работника может быть зафиксирована в специальном журнале либо на листе ознакомления, который подкалывается к каждому документу.

Нормативные акты также могут быть оформлены в виде приложения к трудовому договору, таким образом, подписывая договор, работник поставит и роспись, доказывающую, что он был ознакомлен с данными документами.

Шаг 2. Берем согласие на обработку персональных данных

Договор о приеме на работу Необходимо различать гражданско-правовой договор и трудовой договор или контракт о приеме на работу. Структура этих двух документов примерно одинакова, но в первом случае речь идет о конкретных работах, выполняемых строго в определенный срок и за определенную плату, которая может не совпадать с системой оплаты труда, принятой на предприятии.

И гражданско-правовой договор, и трудовой договор — основание для приема на работу.

Удивительно, но факт! Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При подписании гражданско-правового договора не издается приказ по предприятию, а на работника не распространяются гарантии, которыми пользуются работники, подписавшие трудовой договор. Первым делом проводится собеседование и отбор соискателей Это позволит вам разобраться в процессе оформления сотрудников и оформлении первичной документации при приеме на работу.

Все сотрудники оформляются одинаково: Прием на работу осуществляется по следующей схеме: Соискатель проходит собеседование, вы определяете его компетенцию и изучаете резюме. Если соискатель вам подходит, то он приносит все нужные документы для рассмотрения. Соискатель пишет заявление о приеме на работу, указывая в нем соответствующую должность.

Что такое локальный нормативный акт

Проводится ознакомление сотрудника с нормативными документами, распорядком работы, внутренним уставом, рабочим местом, коллективом. В некоторых случаях ознакомление делается под роспись. При разработке этого текстового блока трудового договора особое внимание следует уделить трудовым обязанностям работника, то есть обязанностям, обусловленным занимаемой должностью, специальностью или выполнением работ по профессии.

В трудовом договоре можно сделать ссылку на должностную инструкцию, например: Необходимо помнить, что знание работником своих должностных обязанностей, подтвержденное его подписью, является одним из условий законного привлечения работника к материальной или дисциплинарной ответственности.

Перечень дополнительных условий также не является закрытым и может дополняться по соглашению сторон.

Удивительно, но факт! Туда вносятся персональные сведения о работнике:

Трудовой договор должен заключаться в письменной форме, составляться в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Письменная форма трудового договора повышает гарантии сторон в реализации достигнутых соглашений по важнейшим условиям труда. Подписывает трудовой договор работодатель или лицо, осуществляющее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Право подписи трудовых договоров для лиц, осуществляющих права и обязанности работодателя в трудовых отношениях должно быть внесено в круг их компетенции соответствующими локальными актами, трудовым договором, должностной инструкцией и так далее.

Заверяется договор печатью работодателя для организаций и индивидуальных предпринимателей , и после подписания работником один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя.

В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе статья 67 ТК РФ. Любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

После заключения трудового договора гражданин становится работником, а организация в лице администрации становится работодателем, кроме того, работодателем может выступать и физическое лицо.

В целом при приеме на работу работника к работодателю - физическому лицу применяется общий порядок, предусмотренный статьей 68 ТК РФ с оформлением документов.

Удивительно, но факт! Дата вступления сотрудника в должность, дата начала действия документа.

Однако законодатель специально выделил некоторые особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, в том числе особенности заключения трудового договора, которым посвящена глава 48 ТК РФ. Согласно статье ТК РФ в обязанности работодателя - физического лица включено следующее: Следует отметить, что работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем обязан с 6 октября года со дня вступления в силу новой редакции ТК РФ не только оформить трудовой договор с работником в письменной форме, но и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии с регистрацией.

Рекомендуем к прочтению! семейный юрист в ижевске

В соответствии со статьей ТК РФ: Поэтому работнику и работодателю - физическому лицу при заключении трудового договора следует пользоваться общими положениями статьи 57 ТК РФ об обязательных и дополнительных условиях трудового договора.

При этом работодателю - физическому лицу необходимо помнить, что трудовой договор не может снижать уровень гарантий и прав работника, провозглашенных ТК РФ например, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, сокращенной нормы; ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней, если законодательством не предусмотрена большая продолжительность отпуска и другое.

Кроме того, помимо оснований, предусмотренных статьей 77 ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, согласно статье ТК РФ, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Однако возможности работодателя - физического лица при включении в трудовой договор дополнительных причин увольнения работников не безграничны.

При решении вопроса о правомерности включения в трудовой договор тех или иных оснований его прекращения следует исходить из принципа запрета дискриминации статья 64 ТК РФ. Согласно пункту 4 статьи 3 ТК РФ: В соответствии с трудовым законодательством статья 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: Если в трудовом договоре и приказе о приеме на работу не указан срок, на который работник принимается, он считается принятым на неопределенный срок, то есть на постоянную работу.

Удивительно, но факт! Он распечатывается в двух экземплярах — один остается у сотрудника, второй находится в отделе кадров.

Основные этапы Согласно ч. Но они непосредственно с ними связаны. Точнее, трудовые отношения из них вытекают. Иначе говоря, на этой стадии гражданин превращается в работника. Происходит это в несколько последовательных этапов: Как видим, момент начала собственно трудовых отношений четко определен — подписание договора.

Алгоритм процесса приема

Без них прием на работу не состоится. Данные документы являются приложением к заявлению о приеме на работу, которое пишет сотрудник подробнее об этом см. Инструктаж для новопринятых работников делится на такие виды: Вводный — знакомство с инструкциями, после изучения которых в специальном журнале ставится отметка о его прохождении с подписью работника или лица, проводившего занятие.

Первичный — изучение условий, знакомство с особо важными опасными участками работы, где требуется предельная внимательность и соблюдение требований по недопущению травм, несчастных случаев или аварий в масштабах всего предприятия.

Порядок оформления на работу

Факт прохождения отражается в журнале учета и заносится в личную карточку нового сотрудника. При выполнении особо сложной работы первичного инструктажа недостаточно.

Удивительно, но факт! Соответственно и основанием для заключения трудового договора с ним является протокол общего собрания учредителей акционеров или совета директоров наблюдательного совета.

В таком случае необходимо прохождение специальных курсов. Для этого соискатель должен пройти обучение по ранее разработанной программе. После обучения работник получает свидетельство, которое выдает специальная комиссия.

Она принимает решение по результатам подготовки сотрудника. Если оценка положительная, он допускается к работе. Внесение записи в трудовую книжку Трудовая предназначена для выполнения следующих функций: Регламентирование ведения трудовых осуществляется следующими законодательными основами:



Читайте также:

  • Штраф за превышение скорости на 20 км в 2013 году
  • Ответственность за мошенничество в материнском капитале
  • Причинение легкого вреда здоровью из хулиганских побуждений
  • Онлайн консультация юриста бесплатно военный