Главная | 1 сокращение численности штата работников

1 сокращение численности штата работников

Ответчиком суду были представлены сведения о вакансиях в отделениях филиалах Сбербанка России г.

Основания сокращения численности или штата работников

Москвы на момент сокращения штата и на момент увольнения истца. Однако суд первой инстанции ограничился исследованием обстоятельств, связанных с возможностью трудоустройства истца только в Центральном аппарате Сбербанка России, тем самым допустил ошибку, которая впоследствии была устранена Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ.

Работодатель - физическое лицо или юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. Таким образом, стороной по трудовому договору с истцом соответственно, юридическим лицом и работодателем является Сберегательный банк России, на который в силу закона возложена обязанность по предоставлению вакантных должностей при проведении процедуры увольнения сотрудников по сокращению штата в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности.

Удивительно, но факт! Хотя в судебной практике встречается подход, согласно которому при сокращении не требуется предлагать работнику работу, для выполнения которой его образования, квалификации, опыта недостаточно к примеру, Апелляционное определение Московского городского суда от

Под данной местностью понимается местность, расположенная в черте населенного пункта по существующему административно-территориальному делению. В рассматриваемой ситуации, работодатель обязан был предложить работнику все вакансии, имеющиеся у него на территории города Москвы. С учетом изложенного, судебная коллегия установила факт незаконного увольнения истца и вынесла определение о восстановлении истца на прежней должности Определение Верховного Суда РФ от Требования к вакантной должности установлены ч.

Удивительно, но факт! При окончательном расчете выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, работодатель не обязан предлагать работнику работу, требующую иного образования, более высокой квалификации. Пример из практики Ульяновского областного суда Решением Сурского районного суда С. Суд исходил из того, что при увольнении С. Истцу предлагались вакансии в банке. Доводы о том, что ему не предложена вакантная должность бухгалтера, не приняты судом во внимание ввиду того, что в соответствии со ст.

Не установлена обязанность работодателя удовлетворять возможные требования работника об обеспечении работодателем обучения работника другой профессии, повышении квалификации, профессиональной переподготовки, если имеются вакансии, на которые он мог бы быть трудоустроен только после прохождения обучения. Если работодатель не предложил работнику вакантную должность, работать по которой уволенный работник не желал, не желает и не может, например, в силу отдаленности от места жительства, нахождения данной работы в другом регионе и т.

Примеры из судебной практики 1. Так, при рассмотрении дела по иску Ч.

Удивительно, но факт! Выплатить увольняемым работникам выходное пособие и компенсацию В окончательный расчет помимо заработной платы за последний месяц работы должны входить еще суммы, предусмотренные ч.

Увольнение работника по п. Такое расписание должно быть новым - ведь в "старом" его должность штатная единица имелась.

Что такое сокращение численности и штата?

Не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений работодатель издает приказ о сокращении ст. Такой приказ будет основанием для начала проведения процедуры уведомления каждого работника о предстоящем увольнении по сокращению и принятия мер по их трудоустройству. Уведомление профсоюза при его наличии.

Удивительно, но факт! По его письменному заявлению нужно выдать также другие документы, связанные с работой.

Данный шаг необходим только в тех случаях, когда в организации есть профсоюз. Нарушение установленного порядка может привести к тому, что уволенного придется восстановить на работе и оплатить ему вынужденный прогул4. Суд может восстановить на работе уволенного по сокращению сотрудника, даже если при оформлении документов работодатель совершил ошибки чисто технического характера.

Процедура сокращения численности или штата работников состоит из нескольких этапов. Приказ о сокращении В первую очередь руководитель компании издает приказ о сокращении численности или штата, в котором указаны должности, подлежащие сокращению.

Этим же либо отдельным приказом должно быть утверждено новое штатное расписание с внесенными изменениями, которые повлекло за собой сокращение. Нет их и в подзаконных актах. Но такая терминология имела место еще в советском законодательстве. И науке трудового права, и судебной практике известно, чем сокращение численности отличается от сокращения штата как по содержательным характеристикам, так и по вытекающим из этого правовым последствиям.

Эти различия нужно знать: В конечном счете цель — максимально соблюсти права работников, с тем чтобы избежать санкций и иных последствий, предусмотренных ТК РФ или ст.

К сожалению, как и во многих других случаях, при разграничении оснований сокращения не обошлось без разногласий. Рассмотрим существующие точки зрения по этому вопросу.

Удивительно, но факт! Работодатель вправе оставить наиболее перспективных, квалифицированных специалистов.

Разногласия по вопросу о различии между сокращением численности и сокращением штата По данной теме высказано 2 точки зрения, из которых вытекает различная трактовка уменьшения численности: Сокращение численности — это уменьшение количества единиц по должности. Это наиболее распространенная точка зрения. Поскольку в штатном расписании поименованы все должности с указанием количества единиц по каждой, то сокращение возможно 2 способами: При окончательном расчете выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Совместители могут рассчитывать на выплату только выходного пособия и компенсацию за неиспользованный отпуск. Имея постоянное место работы, они лишаются выплат за второй и третий месяц, предназначенных для поиска работы. Люди пред пенсионного возраста, могут воспользоваться своим правом на досрочное оформление пенсии, если на дату увольнения до оформления пенсии остается два года или меньше.

Если ваши права нарушены, обращайтесь в трудовую инспекцию или напишите заявление в суд. Изучив документы и выслушав свидетельские показания, судья примет решение о восстановлении вас в прежней должности и выплате вам денежных средств за вынужденный прогул или подтвердит законность вашего сокращения. Сокращение кадров администрация всегда согласует с профсоюзным комитетом. При проведении процедуры сокращения руководитель изучает все имеющиеся документы об образовании, прохождении курсов повышения квалификации.

Учитываются характеристики руководителей подразделений и результаты аттестаций. Что выгоднее для сторон правоотношений Понятно, что для работников любое сокращение явно не в радость.

Удивительно, но факт! Основание для этого — решение инстанции по вопросам занятости граждан.

Однако, если при уменьшении штата всем, кто трудился на определенной должности, придется искать вакансии, решение администрации о понижении количества сотрудников, дает шанс ответственным труженикам остаться на рабочем месте. С другой стороны, поскольку законом предусмотрен запрет относительно увольнения некоторых категорий работников, ситуация для профессионалов может сложиться не наилучшим образом. Работодателю при уменьшении численности подчиненных тоже придется нелегко, ведь необходимо делать сложный выбор об увольнении человека, с которым, возможно, сложились приятельские отношения.

Порядок действий при сокращении (пошаговая процедура)

Так, известия о грядущем уплотнении заставляют сотрудников тщательнее соблюдать дисциплину, показывать свою эффективность, ответственнее выполняя должностные обязанности. Эксперты сообщают о случаях намеренного роспуска подобных слухов среди сотрудников фирмы для оптимизации труда. С кем нельзя расторгать трудовой договор Правила ст. Значительным нарушением Трудового законодательства считается расторжение трудового договора по п.

Если речь идет об уменьшении численности коллектива, согласно ст.

Если в семье муж трудоустроен, а жена занимается ведением домашнего хозяйства по собственному желанию, то такой работник не считается единственным кормильцем в семье. Определяем, какие конкретно работники не могут быть уволены по закону, а какие имеют право на преимущественное оставление на работе. Есть работники, которых уволить нельзя по закону, и работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе.

Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.

Сокращение численности или штата работников: в чем разница?

Статья ТК РФ также устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Но это может быть еще не весь перечень.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Загляните в коллективный договор со своим работодателем.

Что лучше?

Там может быть прописано, что преимущественное право на оставление на работе имеют, например, лица, проработавшие на предприятии больше 20 лет, работники, которым остался год до пенсии, или какие-то другие. Учесть при сокращении нужно всех. Это важный шаг пошаговой процедуры сокращения численности и штата.

Соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть подтверждено документально. На практике для этого обычно составляется сводная Сличительная таблица.

Удивительно, но факт! При несогласии поменять должность, администрацией составляется акт заверенный подписью увольняемого сотрудника с обязательным указанием даты.

Документ может быть и иной.



Читайте также:

  • Кто контролирует работу судебных приставов
  • Как написать заявление о лишении прав должника
  • Обществознание семейное право егэ
  • Можно ли переоформить автомобиль по генеральной доверенности на себя